El Poder Ejecutivo provincial dispuso trasladar la mejora salarial a todos los sectores, incluido el docente, luego de que los gremios ATE, UPCN y Amra aceptaran la oferta, mientras que Siprus, Amsafé y Sadop la rechazaron. La medida se formalizaría mediante decreto en los próximos días.
El gobierno de la provincia de Santa Fe se encamina a establecer por decreto los aumentos salariales propuestos en el ámbito paritario para el segundo semestre del año, según informaron fuentes oficiales consultadas por El Litoral. La decisión se sustenta en la aprobación de los gremios que sí convalidaron la oferta: ATE y UPCN (administración central) y el gremio que representa a los médicos (Amra). En cambio, rechazaron la propuesta Siprus (profesionales universitarios de la salud) y los dos sindicatos del ámbito docente: Amsafé y Sadop.
Ante el resultado dispar, el Poder Ejecutivo procederá del mismo modo que en situaciones anteriores con idéntico escenario. No habrá reformulación ni nueva propuesta. Se tomará como argumento la aprobación de los sectores que sí avalaron la oferta y se hará prevalecer como criterio la situación que resulte más favorable para el trabajador. En el transcurso de la semana se firmarían los decretos respectivos, que también permitirían trasladar las mejoras al sector de las fuerzas de seguridad y Servicio Penitenciario.
La oferta del gobierno consistió en establecer «mínimos garantizados» que al final del semestre representarán 180 mil pesos en concepto de aumento, además de un valor porcentual que se instrumentará de manera gradual. Linealmente, ese guarismo totalizará 10,1% a diciembre, pero si se contempla el impacto de los «mínimos garantizados», el aumento asciende a un 15%.
En el caso de los estatales, la oferta fue aceptada por casi el 70% de los trabajadores afiliados a UPCN que participaron de la consulta; en ATE, la votación fue más ajustada. Por el lado de los docentes, en Sadop Santa Fe, más del 80% de los afiliados consideraron insuficiente la propuesta. En el caso de Amsafé, más del 99% de los maestros que se expidieron lo hicieron para desestimar la propuesta. Desde el gremio, se fundamentó la decisión por considerarla «escasa», al tiempo que cuestionaron la dinámica de las negociaciones.
En el ámbito de la docencia pública, se anunció un plan de lucha que incluirá movilizaciones en toda la provincia y la adhesión al paro nacional convocado por Ctera para el próximo 3 de agosto. Desde el gobierno ya advirtieron que no se reformulará la oferta.
El costo de la política salarial para el segundo semestre implicará una erogación cercana a los 190 mil millones de pesos, mientras que la ejecución anual a lo largo de todo el 2026 representará un desembolso de 800 mil millones de pesos, monto que se heredará para 2027.