Un estudio de Michael Page indica que el 70% de los empleados considera su sueldo regular o insuficiente, mientras que las empresas priorizan eficiencia y control de costos.
Una reciente encuesta realizada por la consultora Michael Page para su Guía Salarial 2026 revela que siete de cada diez profesionales en Argentina consideran que su salario es regular o están insatisfechos con él. El estudio, que incluyó respuestas de 600 empresas y 1332 profesionales, muestra una brecha significativa entre las expectativas salariales de los trabajadores y lo que las compañías están dispuestas a ofrecer.
Según los datos, apenas tres de cada diez empleados están conformes con lo que ganan, y en el 70% de las firmas encuestadas las expectativas salariales superan el presupuesto disponible. La principal justificación de las empresas es que este año priorizan la eficiencia y el control de costos por sobre la expansión. Mientras que en 2025 un 41% de las compañías afirmaba que aumentarían su nómina, para 2026 solo el 30% planea hacerlo efectivamente.
Álvaro Parker, managing director de PageGroup en Argentina, Chile y Perú, señaló que “aunque organizaciones de distintos rubros proyectan crecimiento (un 60,6% de las encuestadas), este año deciden sus contrataciones con el foco puesto en la productividad y el crecimiento sostenible”. Entre las empresas que buscan contratar, el 84,8% prioriza la contratación permanente para roles clave, mientras que un 22% proyecta hacerlo temporalmente, reflejando una tendencia hacia modalidades más flexibles.
En cuanto a los incrementos salariales, solo un 8% de las empresas tiene planeado aumentar los sueldos en más del 20%, mientras que un 40% prevé realizar ajustes por inflación (IPC). Del lado de los trabajadores, un 58% pide más de un 20% de incremento para cambiar de empleo. Sin embargo, desde la consultora afirman que el sueldo dejó de ser el único diferencial para el talento calificado: actualmente, más del 50% de los profesionales no ve oportunidades de desarrollo en sus puestos actuales.
El estudio también destaca que el 94% de los candidatos busca una propuesta personalizada que incluya beneficios en salud, modalidad de trabajo (el 78% rechaza los esquemas 100% presenciales), vacaciones y bonos. No obstante, el 71% de las empresas ofrece un paquete estandarizado para todos sus empleados. En sectores como Finanzas, Logística, Ingeniería, Ventas, Marketing, Recursos Humanos, Salud y Tecnología, las competencias técnicas siguen siendo fundamentales, aunque un 35,4% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar profesionales con esas habilidades.
Para desarrollar la Guía Salarial Argentina 2026, Michael Page reunió 600 respuestas de pequeñas, medianas y grandes empresas, y 1332 de profesionales, a través de una encuesta realizada en febrero de 2026. El 64% de los encuestados ocupa cargos de gerencia y C-level, lo que otorga una visión respaldada por los principales tomadores de decisión en las empresas.