El fallo, por seis meses, impide aplicar las modificaciones sobre ultraactividad de convenios y topes a aportes sindicales. Es la tercera resolución judicial que frena partes de la nueva ley.
Un juez federal de San Martín hizo lugar a una medida cautelar presentada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y suspendió por seis meses la aplicación de dos artículos de la reforma laboral sancionada a fines de febrero. Se trata de los artículos 131 y 133, que afectan la ultraactividad de los convenios colectivos y establecen nuevos topes a los aportes sindicales.
En su resolución, el juez federal Elpidio Portocarrero argumentó que los artículos cuestionados pueden «incidir sobre la autonomía colectiva y el normal desenvolvimiento de las asociaciones sindicales» y advirtió que «suscitan interrogantes razonables en torno a su alcance e impacto sobre el sistema de negociación colectiva». La decisión ordena al Estado nacional abstenerse de aplicar estas modificaciones, lo que, según el gremio, asegura la continuidad de las cláusulas convencionales y obliga a las empresas a mantener la retención y depósito de las contribuciones sindicales pactadas.
La ultraactividad es el régimen que permite que un convenio colectivo siga vigente tras su vencimiento hasta que se negocie uno nuevo. Por otro lado, la ley había establecido un límite del 2% de los salarios para los aportes sindicales.
Este es el tercer dictamen judicial en contra de partes de la reforma laboral. El 12 de marzo, un juez declaró inconstitucional el artículo 55, referido a límites en la actualización de deudas en juicios laborales. El 17 de marzo, otro magistrado suspendió la transferencia del fuero laboral a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires.
Estas resoluciones se conocen en un contexto de renovación de acuerdos salariales. El gremio mercantil anunció recientemente un incremento salarial del 5% en tres tramos entre abril y junio, más una suma fija no remunerativa. Días antes, el gremio de la carne había acordado una recomposición salarial acumulativa para el mismo período.