Un relevamiento de Zentrix indica que dos de cada tres encuestados elegiría un puesto en blanco. El ministro Federico Sturzenegger atribuyó el avance del monotributo a nuevas preferencias laborales. En julio se perdieron 12.700 puestos asalariados formales del sector privado, según el IIEP UBA-CONICET.
El avance del trabajo independiente en la Argentina abre un debate sobre si responde a la búsqueda de autonomía o a la necesidad de generar ingresos ante la escasez de puestos asalariados registrados. En ese marco, un informe privado y otro académico aportaron datos sobre las preferencias declaradas y la evolución del empleo formal.
Preferencias declaradas
El Monitor de Opinión Pública de Zentrix de octubre de 2026 preguntó: “Si pudieras elegir, ¿qué tipo de trabajo preferirías?”. El 67,2% de los consultados respondió que prefería una relación de dependencia “en blanco”, con recibo y aportes; el 26,9% optó por trabajar de manera independiente con monotributo y el 1,4% eligió una ocupación informal sin registrar. Entre los 18 y 39 años, el 62,8% prefirió un empleo registrado frente al 32,3% que eligió el monotributo.
Ante la pregunta “¿Qué es lo que más valorás de un trabajo?”, las respuestas principales fueron la estabilidad laboral (43,8%) y un salario estable (42,3%). La autonomía o posibilidad de no tener jefe obtuvo 17,5%, la flexibilidad horaria 15,6% y el trabajo remoto 5,6%. Se trata de preferencias declaradas en una encuesta online no probabilística de 1.278 casos.
Declaraciones del ministro
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, sostuvo en una entrevista en Ahora Play que el crecimiento del monotributo refleja nuevas preferencias: “Puede haber gente que migra a un trabajo de menor calidad”, reconoció, y pidió no desmerecerlo ya que “puede haber mucha gente que elija una modalidad mucho más flexible”. Mencionó como anécdota que postulantes rechazaron un puesto por exigir presencialidad.
Sturzenegger también justificó la reforma laboral: “La reforma laboral apuntaba a bajarle los costos a la parte formal para ver si podíamos revertir eso y volver a la gente a la formalidad”. Y reconoció: “Por supuesto, son cambios que no se van a dar de un día para otro”. La Ley 27.802, publicada en marzo, modificó, entre otras cuestiones, las reglas de negociación colectiva.
Evolución del empleo formal
Un informe del Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), del IIEP UBA-CONICET, coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria, señaló: “En julio de 2026 había 266 mil puestos de trabajo asalariados formales del sector privado menos que en noviembre de 2023”. En julio se perdieron otros 12.700 puestos: “Se trata del decimocuarto mes consecutivo de retrocesos”, advierte el estudio. El total, 6,107 millones, equivale al nivel de mayo de 2014. Industria y comercio lideraron la baja interanual; Santa Fe perdió unos 1.400 puestos en julio.
La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC muestra que entre 2024 y 2026 el cuentapropismo pasó del 23% al 25,5% de los ocupados y el peso asalariado bajó del 73,8% al 70,5%.
Sueldos pretendidos
El portal de búsquedas laborales Bumeran registró en su Index de septiembre una remuneración pretendida promedio de $1.967.875 brutos mensuales. Las aspiraciones aumentaron nominalmente 9,41% respecto de un año antes, por debajo de la inflación interanual del 33,40%: en términos reales, la pretensión promedio cayó alrededor de 18%.
En octubre de 2025, el 73,7% de los encuestados por Zentrix decía que su salario no le ganaba a la inflación. En 2026 sobresalen la incertidumbre económica (48,2%), los ingresos (46,2%) y el desempleo (44,6%).
Indicadores de contratación
EDIL observa en la Encuesta de Indicadores Laborales que el 63% de las empresas relevadas no registró altas ni bajas de personal en agosto, frente al 56% un año atrás. “Consistente con la caída del empleo, en casi todos los casos la tasa de salida superó a la tasa de entrada”, apunta el informe. La participación de los despidos sin causa dentro de las desvinculaciones pasó del 11% al 18%.
La reforma laboral tiene pocos meses y aplicación gradual, por lo que no es posible aislar todavía sus efectos. Los próximos registros permitirán observar si la contratación formal se recupera o si persiste la distancia entre el trabajo que se prefiere y el que se consigue.